Nueva fecha para el Evento

Novedades sobre el Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

Ponemos en conocimiento que el Seminario Internacional y Expo Mujer y Liderazgo se realizarán en el mes de Marzo 2011. Todas aquellas personas que deseen la devolución del importe de las entradas deberán avisarnos vía mail o por teléfono ya que a partir de la semana que viene comenzaremos a realizar dicha devolución. Los que hayan adquirido su ticket a través de Tuentrada.com tienen que pasar por los puestos de venta, se le ha comunicado a dicha empresa la decisión tomada por los organizadores de este Evento. Sabemos que a muchos de ustedes esto les ha causado inconvenientes. Pedimos disculpas, pero consideramos que ante lo sucedido no podíamos realizar el evento. Muchos asistentes decidieron no concurrir y así nos lo comunicaron el día 27 de octubre, ese mismo día recibimos la notificación del museo Evita y el Museo de la Mujer que habían suspendido todas las muestras y por lo tanto retiraban la que se iba a exponer en el evento, los oradores internacionales consideraron una falta de respeto hacia la primer mandataria Cristina Fernandez de Kirchner realizar un seminario de Liderazgo cuando, justamente la persona que lidera el país, estaba pasando por momentos tan dolorosos. Anhelamos sepan entender y compartir esta decisión y esperamos que sus expectativas puedan ser cumplidas en el mes de marzo 2011. Muchas gracias. Organizadores del Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

Anuncio de postergación

Por razones de público conocimiento anunciamos:

Hacer click en el link

http://www.mujeryliderazgo.com.ar/newsletter/Congreso_Internacional14.html

Noticias en terra.com

Noticias Terra.com

octubre 23rd, 2010

Fuente Terra.com

REFERENTES DEL MANAGEMENT INTERNACIONAL EN BUENOS AIRES

23 de octubre de 2010 • 08:40

Un encuentro internacional para la invención de nuevos futuros en el mundo del liderazgo emprendedor en el ámbito personal y empresarial, se llevará a cabo el próximo viernes y sábado en el hotel Sheraton de Buenos Aires.
El eje del seminario será la explosión de las redes sociales y su potencialidad en los próximos años en el ámbito del liderazgo emprendedor, y la convivencia en las nuevas empresas, informaron los organizadores.
Lo que se necesita ahora más que nunca, en las empresas, es potenciar y desarrollar a las personas como líderes que puedan crear el futuro, en lugar de simplemente `hacer frente` a las realidades del hoy. Lo que se necesita es una generación de líderes que pueda crear posibilidades donde no han existido antes, afirmó Jim Selman, uno de los expositores.
Selman ha realizado numerosas contribuciones para organizaciones gubernamentales y corporaciones multinacionales de los Estados Unidos, Canadá, México, Europa y la Argentina.
Dentro del marco del Congreso se realizará “Mujer y Liderazgo”, un espacio de cultura donde el público podrá recorrer una muestra de arte dedicada especialmente a la mujer donde distintos artistas de la música, plástica, pintura, danza y teatro expondrán sus obras, muchos de ellos en vivo.
La Expo contará con un “Museo de las Mujeres que Hicieron Historia”, dedicado a todas aquellas que en la búsqueda de cambiar realidades rompieron viejos paradigmas y produjeron los grandes cambios.

Diario Momento 24

Confirman el Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

Argentina, 20 de octubre de 2010

Con el objetivo de “abrir posibilidades y generar una verdadera potencia transformadora en el ámbito personal, empresarial y la gestión en los negocios”, se celebrará el Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor en el Hotel Sheraton de Buenos Aires.

La fecha está definida, será el 29 y el 30 de octubre de este año. Participarán grandes referentes del Coaching como Jim Selman, Mario Valdivia, Leonardo Maldonado y Andrés Valdivia.

El eje del seminario será la explosión de las redes sociales y su potencialidad en los próximos años. Se darán charlas sobre el liderazgo emprendedor, la convivencia en las nuevas empresas, entre tópicos variados.

Mario Valdivia, en diálogo con Télam, aseguró que “a Latinoamérica todavía le falta entender qué es el espíritu emprendedor, en lo social y en lo cultural”.

El especialista en Coaching dijo que “El espíritu emprendedor es una cosa que se puede cultivar y no es algo que venga de los anglosajones por genética pero sin embargo ocurre en algunos lugares más que en otros. El tema es saber por qué hay más emprendimientos en algunos lugares y en otros no”.

Valdivia dijo que los países latinoamericanos “son conservadores para los negocios, para los valores, posiciones, industrias y les cuesta pensar que pequeñas empresas marginales terminen siendo grandes”.

“Las claves para el emprendedorismo frente a un mundo de redes, en donde yo no sé quien eres sino lo que me dás es aprender a generar confianza y “en eso los anglosajones son buenos” dijo el chileno.

“Generar confianza no es sumar amigos, no es una metodología sino un estilo de cómo uno se hace cargo de los compromisos que despierta en los otros. Ser relevante tiene que ver con atender y escuchar las necesidades y sufrimientos del otro y la forma no es acumulando conocimientos porque eso está en todos lados” continuó Valdivia.

“Hoy la clave no es salir a buscar trabajo sino ver qué podemos ofrecer” concluyó el especialista en Coaching.

Fuente: Diario Momento 24

Buenos Aires. Agencia Télam sobre el Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

EMPRENDEDORES-LIDERAZGO/

REDES SOCIALES, UN NUEVO HORIZONTE PARA EL LIDERAZGO EMPRENDEDOR

Buenos Aires, 9 de octubre (Télam).- Las redes sociales son un nuevo horizonte para el liderazgo emprendedor y representan un espacio propicio para la creación de otras formas de convivencia y para el posicionamiento de identidades, aseguró el consultor internacional Mario Valdivia, de visita en Buenos Aires.

Valdivia, quien es también especialista en Reinvención empresarial y nuevas tecnologías, será uno de los principales oradores del próximo Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor que se realizará el 29 y 30 de octubre en el Sheraton Hotel de la ciudad de Buenos Aires.

Valdivia, es profesor de gestión y liderazgo, asesor del Banco Interamericano de Desarollo (BID), de la ONU, miembro de la Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL) y fue presidente del Banco Central de Chile, además de asesor del gabinete político del ex presidente Lagos y creador de la plataforma Podcaster CL.

En diálogo con Télam, Valdivia sostuvo que "estamos en presencia de un nuevo fenómeno histórico como son las redes sociales y que representan una ola en acelerada expansión".

En ese ámbito, el consultor calificó "al emprendedorismo como una posibilidad transformadora".

"A Latinoamérica todavía le falta entender qué es el espíritu emprendedor, en lo social y en lo cultural", sostuvo Valdivia.

"El espíritu emprendedor es una cosa que se puede cultivar -aclaró- y no es algo que venga de los anglosajones por genética pero sin embargo ocurre en algunos lugares más que en otros. El tema es saber por qué hay más emprendimientos en algunos lugares y en otros no".

Un ejemplo de ello -contó- es Estados Unidos donde hoy las 10 empresas más importantes no lo eran hace 10 años y en cambio en Chile las 10 empresas más grandes lo son desde hace 40 años.

Valdivia dijo que nuestros países "son conservadores para los negocios, para los valores, posiciones, industrias y les cuesta pensar que pequeñas empresas marginales terminen siendo grandes".

En ese sentido, subrayó que "debemos dejar de pensar en que las redes sociales cómo Facebook y Twiter son para niños. Los ejecutivos argentinos tienen miedo, en Chile esto está cambiando un poco".

Sostuvo que las redes sociales son el horizonte obligatorio y la única manera de moverse en ellas como emprendedor es generando confianza, siendo relevante y creando compromiso pleno.

"Las claves para el emprendedorismo frente a un mundo de redes, en donde yo no sé quien eres sino lo que me dás -agregó Valdivia- es aprender a generar confianza y "en eso los anglosajones son buenos".

"Generar confianza no es sumar amigos, no es una metodología sino un estilo de cómo uno se hace cargo de los compromisos que despierta en los otros", sostuvo el especialista chileno. Ser relevante tiene que ver con atender y escuchar las necesidades y sufrimientos del otro y la forma no es acumulando conocimientos porque eso está en todos lados.

"Hoy la clave no es salir a buscar trabajo sino ver qué podemos ofrecer", concluyó el experto. Por su parte, la consultora y especialista en coaching ontológico -disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos y de generar a través del lenguaje una nueva realidad- la argentina Ana Lepri, quien también será una de las oradoras del Congreso, dijo a Télam que su trabajo consiste en crear una cultura emprendedora y que todos sepan que es posible con o sin un título.

Lepri quien fue co-fundadora entre otros emprendimientos de la empresa Mujer y liderazgo (www.mujeryliderazgo.com.ar), agregó que "lamentablemente hay un cierto sector de la población que habla en función de los títulos y no del emprendimiento. Creo que hay otra parte de la población que no tiene títulos pero no se atreve porque cree que tiene que tener un título", afirmó Lepri.

Sostuvo que si juntamos las dos corrientes se puede llegar a crear una cultura emprendedora muy importante en nuestro país que tiene que ver más con cómo reinventar nuestra identidad.

Al Congreso asistirán también importantes referentes del coaching cómo Jim Selman, Andrés Valdivia y Leonardo Maldonado, entre otros. (Télam).-

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Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

Novedades del Congreso ...! Agradecemos la presencia y participación de Dora Baret

Con gran alegría y satisfacción presentamos en este Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor a una gran Líder Relevante de nuestro país, la exitosa actriz y Líder Coach Ontológica Dora Baret.
Es un honor para nosotros contar con su presencia en las charlas del living: "Un ámbito para la creación de nuevas conversaciones".
Dora Baret es una autoridad en el ámbito de la transformación de las prácticas del ser en el Liderazgo desde lo actoral y educacional.
En la invención de nuevos futuros fomentando la innovación en el Teatro Actor´s Studio junto a su hijo Matías Gandolfo para la preparación del actor en la reinvención de la identidad del actor.
Agradecemos su colaboración como así también su participación.

Escrito Por

Dora Baret

“No es porque las cosas son difíciles que no nos atrevemos ; es porque no nos atrevemos que las cosas son difíciles”

-Desde el año 55 empecé mi carrera de actriz ,no dejé de estudiar todo relacionado con la expresión y con el desarrollo del ser humano.

-Estudié teatro con grandes maestros argentinos y extranjeros. Y del año 55 hasta ahora trabajo como actriz en teatro, cine y televisión.

-Estudié canto con la mezzosoprano Rosa Vera Eltzova y diferentes maestros.

-En el año 1968 realicé seminarios de psicología social con Pichon Riviere..

-A partir del año 1968 y por más de 30 años , realicé trabajo corporal con Susana Rivara de Milderman en su Instituto.

-Técnica de de Mathias Alexander con Niamh Dowling (inglesa).

-Durante tres años Yoga con Sri Lidia Gioia en su Instituto.

- Taller de análisis transpersonal con el Dr Martinez Bouquet.

- Seminario de Análisis Sistémico con el Dr Paul Watzlawick (EE.UU).

-Seminario en la facultad de Medicina con el Dr Car Simonton “Recuperar la Salud”.

- Chris Griscom ( Acupunturista norteamericana , una de las veces que estuvo en Bs. As).

-“Rediseñar el futuro”, “The Partnership Way”. Dra Riane Eisler (Viena) y Humberto Maturana (Chile).

-Ontología del Lenguaje Julio Olaya (Chile).

-Durante 1996,1997, 1998 generé mi propio Estudio (Instituto de Artes y Oficios), utilizando todo lo aprendido hasta ese momento.

-Integrante del primer grupo del I.C.P Carrera Terciaria Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico, mentor de la carrera el Sr. Jim Selman.-Socia- fundadora del Instituto de Coaching Profesional (Ontologia del Lenguaje).

-Socia- fundadora del Instituto de Coaching Profesional (Ontologia del Lenguaje).

-Seminarios de Constelaciones Familiares con el Dr Bert Hellinger.

Actualmente en nuestro Teatro Actor´s Studio con mi hijo Matías Gandolfo decidimos continuar la Escuela de Carlos Gandolfo donde ponemos en práctica desde la expresión la posibilidad de generar un escucha y un observador diferente generando así realidades diferentes.

Mi compromiso desde que descubrí este camino es luchar apasionadamente para que esto de alguna manera llegue a la educación.
Dora Baret.

Novedades del Congreso. Mario Valdivia disertante del Seminario Internacional en canal 26

Presentación de Silvia Zelayeta para el Congreso en las charlas simultáneas.

 EL REFLEJO

El mundo es un espejo que refleja lo que está dentro de ti, entonces, tenemos ideas, pensamos planes, soñamos resultados. Nos entusiasmamos. ¿queremos poder??. Ahora bien, qué es lo que nos pasa cuando no podemos? Cuando estamos cerca casi pero no llegamos? Cuando por un lado queremos poder y por el otro lado no podemos es importante que nos demos cuenta que la construcciòn de nuestra realidad es el resultado de nuestras creencias. La posibilidad de un se basa en la elaboraciòn modificadora de las mismas y, para lograrlo, podemos arrojar luz sobre nuestras creencias inconscientes que al operar como mandatos entran en conflicto con lo que decimos desear. Resistencias que nos paralizan y nos demoran enredàndonos en nuestras sombras. Para poder poder tengo que conocer lo que no conozco de mì.La luz deviene en claridad. La claridad sobre mis creencias inconscientes es el núcleo de mi diferencia.Es un punto de poder desde donde elaboro la arquitectura de Para Poder Poder a realizarse en el trabajaremos en pos del develamiento de estas claridades posibilitadores del rediseño de mi realidad.En el Taller En el Taller Para Poder Poder a realizarse en el trabajaremos en pos del develamiento de estas claridades.

Silvia Zelayeta.

Publicado Ana Lepri

Seguimos creando novedades para el Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor

TAMARA DI TELLA, presentación de TANGOLATES

Este Método nació en el año 2004 en un hospital, para la atención de pacientes con severas disfunciones neuro-motoras. En realidad, ese es el origen. Luego, tanto el Método como el aparato donde se realizan los ejercicios fueron evolucionando hasta llegar a ser lo que es hoy un Aparato llamado DI TELLA con su Método de ejercicios que consta de más de mil movimientos. Si bien el origen es medico hoy en día lo prefieren principalmente gente joven y sin disfunciones motoras que simplemente quieren trabajar su cuerpo de manera integral y lograr beneficios increíbles. ¿Cómo he logrado esto? La respuesta es simple y lo puedo explicar en pocas palabras: le agregue la parte aeróbica o cardiovascular al método tradicional mente-cuerpo, como por ejemplo Pilates, Yoga, y otros… Los conceptos básicos de concentración, control, balance, coordinación, movimiento fluido y respiración son los mismos, en el Tango como en Pilates. Y esta es la principal razón por la cual esta fusión es lógica y congruente. Simplemente es un paso más allá del Pilates tradicional que ahora está más completo aun a través del elemento aeróbico que es la música. Los esperamos para vivir una experiencia distinta! Para mayor información: www.mujeryliderazgo.com.ar

"Un ámbito para nuevas conversaciones"

Artículo de la Lic.Alicia Stivelberg una de las Disertantes del las Charlas de Living en la Expo.

"Un ámbito para nuevas conversaciones"

" Manteniendo la Familia y los Negocios. ¿Enfrentamientos o confrontación entre las generaciones en las familias Empresarias."

Les voy a contar un sentimiento: Mi historia de empresa multifamiliar. La voy a llamar “la Fabrica. Hnos”. Recuerdo el galpón, los telares, los conos, los hilos, el ruido de las máquinas. El ruido es la savia que se mezcla con la sangre de los textiles y hace una clase muy especial de personas. Esas que tocan las telas, las texturas, el peso, la calidad. Es una sensación, un tacto, una sensibilidad, que dura “toda la vida” * Lic. Alicia Stivelberg

Cuando escucho tangos del compositor Astor Piazolla, entre ellos Primavera, Verano, Otoño e Invierno, los pienso como metáforas que aluden a los nuevos brotes o retoños, a mucho calor en la convivencia, a cuando se empiezan a caer las hojas y a cuando se necesita regenerar y nutrir para la nueva temporada.

Pregunto a mis clientes:

¿En qué temporada-estación diría usted que se encuentra su empresa?

¿Qué tan difícil considera que sería promover el crecimiento y la regeneración para beneficio de la siguiente generación y la continuidad de la empresa?

Difícil o no, si quiere promover la continuidad de la empresa y la armonía familiar, yo diría que no le queda mas remedio que hacerlo y mientras más pronto, mejor.

¿Quiere que su empresa continúe en la familia y pase a manos de la siguiente generación?

Nosotros como consultores y capacitadores nos preguntamos sobre estos temas de dimensión compleja que están atravesados por componentes bio-psico-sociales, económicos, simbólicos y culturales.

¿Para qué sirve identificar y diferenciar en las Empresas Familiares las distintas etapas evolutivas, personales, familiares y de la empresa?

¿Para qué conocer las distintas habilidades requeridas para cada etapa de crecimiento?

Y referirnos a la Planificación Total-Salud Total de la Familia Empresaria como instrumento para servir a los dueños de negocios familiares y a sus familias para alcanzar el éxito y la continuidad

Destacamos dos sorprendentes conclusiones: primero, las Empresas de Familia son en todos los países, la principal forma de actividad comercial, sin importar su tamaño- y segundo, que tanto los desafíos como las metas que enfrentan los dueños y sus familias son las mismas en todo el mundo.- Pueden diferir los patrones culturales, las leyes tributarias, las prácticas comerciales, pero las motivaciones, los desafíos y las satisfacciones de las Empresas Familiares, son prácticamente idénticas en los cuatro puntos cardinales.

Las Empresas Familiares se parecen y a su vez se diferencian en un aspecto material de otras empresas: a la complejidad resultante de dirigirla, se suman las tensiones de las relaciones familiares, siendo un punto crítico la transición generacional

La inversión de tiempo no es ni full time, ni part time. Es Full life.

Falta capacitación para el gerenciamiento, planificación estratégica para el cambio, profesionalización y a menudo surge resistencia a la implementación de lo planificado

Es necesario conocer el ciclo vital de la empresa y del negocio, y relacionarlo con el del fundador y su familia, para diagnosticar y acompañar el crecimiento y la planificación

Prefiero utilizar la palabra Transferencia generacional, en lugar de sucesión, ya que está más ligada a un proceso de vida, de continuidad y trascendencia, de no disrupción y que es la continuidad de una convivencia que no se termina en el hecho puntual sino que se continúa hacia delante y en presencia.

Cada familia y cada empresa tienen su estilo y se condicionan mutuamente. El proceso de transferencia no escapa a esto. Pero si de algo tenemos que estar seguros es que desde arriba hacia abajo se transmiten los modelos a las generaciones venideras y al resto de la organización.

En nuestra experiencia, cuando nos consultan las familias empresarias, tratamos de encontrar alternativas a los conflictos para la inclusión de sus miembros: Cómo trabajar en armonía con los miembros de la familia, mediar en los conflictos y al mismo tiempo gerenciar y producir resultados, cuando muchos dicen que las Empresas de Familia son una contradicción en si mismas

Los cuatro pasos fundamentales: profesionalizar la empresa, aplicar medidas preventivas, distribuir cuidadosamente el poder y los recursos, y manejar eficazmente las transiciones- requieren planificación, y el análisis detallado de cada uno de ellos, junto con algunos principios prácticos y sugerencias que las personas comprometidas en una empresa familiar pueden adoptar para buscar el justo equilibrio entre los sistemas familiar y empresarial. Sin embargo, antes es necesario comprender un poco más quienes son verdaderamente esas “personas comprometidas” sus diferentes puntos de vista, intereses y objetivos.

¿Cómo afecta a la misma familia, a la empresa y al patrimonio las variables Tiempo y Cambio? Ya que los sistemas y las organizaciones envejecen y cambian

El ejercicio de la libertad y el ejercicio de la confrontación, al igual que la creación, no existe sin riesgos, sin derecho a la divergencia, a la posibilidad de estar juntos, de convivir y de pensar distinto según las generaciones desde la tradicional hasta la Generación Z.

Hoy, en Argentina las empresas son en un alto porcentaje, de estructura familiar, esenciales para la prosperidad del país, provenientes de una absoluta mayoría de inmigrantes, y se plantean su continuidad, transformación como sistemas dinámicos con un ciclo vital propio, con retos y consecuencias singulares, según sean las diferentes necesidades y desafíos en las distintas fases de evolución de su organización y del contexto. Nuestras empresas, son fundadoras, herederas y sucesoras, que han superado el esfuerzo de “vivir”, hacer y confiar.

Presentación Mario Valdivia.

Presentación Mario Valdivia.

Reconocimientos que abren futuros

Tengo el agrado y la gran satisfacción de presentar a otro de mis maestros,
un gran amigo, una autoridad en el ámbito de la transformación de las prácticas del ser en el Liderazgo. En la invención de nuevos futuros en el ámbito de las redes empresariales y sociales a través de internet, fomentando la innovación en el emprender y el cambio de prácticas. Agente activo creador de comunidades en la red. Como dice Mario Valdivia: "Las redes sociales como un nuevo horizonte de posibilidades para el liderazgo emprendedor. Entender las redes como un nuevo espacio privilegiado para la acción de nuevos emprendedores y agentes de cambio en el cultivo de la solidaridad, la acción democrática y la creación de nuevas empresas. Entender la redes como espacios conversacionales o linguisticos de creación y mantención de relaciones sociales ( entre personas)" Profesor de gestión y liderazgo. Empresario de marketing en red. Coach de relaciones fundado en la Ontología Linguística. Co-fundador de diversos movimientos sociales como Atina Chile, Fundación Mercator entre otros. Consultor asesor del Banco BID y la ONU. Co-Creador de Podcaster.cl una plataforma gratuita para incentivar la formación de creadores que entrenan a otros creadores. Podcaster es la primera plataforma 100% podcasting de Latinoamérica. Sube, comparte, comenta y escucha podcasts creados por una comunidad de creadores. Es un honor presentar a Mario Valdivia en este Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor que Mujer y Liderazgo está gestando para el 29 y 30 de Octubre de 2010. Agradeciendo su participación especial en el Congreso. Quiero compartir con ustedes un video de Mario Valdivia presentando lo nuevo que viene con respecto a la Tecnología y las relaciones. Les agradezco su visita, comentarios y el compartir con ustedes mi experiencia de vida, en este caso especifico de mi profesión y invitarlos a la experiencia de participar en este Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor con diversas actividades simultáneas para los diferentes ámbitos de nuestra cultura.
Para mayor información www.mujeryliderazgo.com.ar

Publicado por Ana María Lepri Equipo Mujer y Liderazgo.

Expo : Charlas de Living

Temario: 

Compromiso con la vida

 

Solvejg Ingrid Bernsdorff de Rivera

 Formación:

• Licenciada en Servicio Social UBA- M.P. 900
• Doctoranda en Psicología Social.
• Especializada en Logoterapia.

Servicios a la Comunidad:

• Directora de la Escuela de Servicio Social de la Universidad Argentina J. F. Kennedy y Vicedecana a cargo del Departamento homónimo.

• Profesora Titular Ordinaria de la Universidad del Salvador, Facultad de Ciencias Sociales.

• Profesora de la Universidad Nacional de la Matanza, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.

• Mediadora Certificada del Ministerio de Justicia de la Nación.

• Docente Registrada en el Ministerio de Educación de la República de Chile, para la Universidad Nacional de Valdivia y la Universidad Católica de Temuco.

• Integrante del Comité Científico de la Fundación Argentina de Logoterapia, Viktor E. Frankl.

• Integrante del Centro Viktor E. Frankl “Para la difusión de la Logoterapia”. Bs. As., Argentina.

• Secretaria de la Asociación Santa J. Antida Touret: “Niños Y Familias en Riesgo”. Sarandí, Pcia. de Buenos Aires.

• Investigador de temáticas Sociales (Medición del impacto de Políticas Sociales de Situaciones sociales concretas: Trabajo Infantil, Maternidad Precoz, Deserción Escolar, Problemáticas devenidas de desnutrición, etc) y Orientadora de Investigaciones de grado (Tesis) en las Universidades del Salvador, J, F Kennedy, Nacional de Gral San Martín.

• Supervisora de Trabajos Profesionales y Pre-Profesionales individuales, grupales Institucionales.

• Supervisora y Orientadora de Tesis de Grado (Universidad del Salvador y Univ. J.F.Kennedy)

• Orientadora y Formadora en Temáticas Vinculares para Familias, Grupos y Comunidades.

• Responsable de Artículos en Revistas Especializadas en Temáticas Sociales y específicas de Logoterapia.

• Expositora en Congresos, Jornadas, Seminarios y  Encuentros Nacionales e Internacionales. 
•  
• Publicado Ana Lepri Equipo Mujer y Liderazgo

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

EXCELENTES NOVEDADES ...!
En la Expo en las charlas del Living:
Invitada: Lic. Marta Harff Tema: "Como ser mujer empresaria, comenzando de cero no morir en el intento"

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

Seguimos sumando novedades...!
y seguimos creando más, siganos para ver las futuras novedades...!
Agradecemos a todos los Líderes Relevantes que participan con nosotros en la Visión y compromiso que hace posible está gran movilización social, educativa, empresarial y cultural en beneficio de todos..!
Agradecemos también a todas las personas que comparten este Congreso para que muchisimas personas tengan la oportunidad de beneficiarse del aprendizaje junto a grandes Líderes Emprendedores de nuestro país y del exterior que solidariamente brindan sus servicios a la comunidad, para enriquecernos entre todos...!

Expo Mujer y Liderazgo / Living Charlas Gratuitas...! "Un ámbito para nuevas conversaciones"

Presentación de su último libro: "Digo Basta" - Editorial Paidos. Lic. Clara Coria El Lic. Carlos Churba es Psicoterapeuta, ha creado el "Modelo Integral Facilitador de la Creatividad" para ayudar a las personas y a las organizaciones a vivir y trabajar creativamente, para desarrollar sus potenciales creadores. “Liderazgo emprendedor y creatividad!” Ingrid Bernsdorff Lic.en servicio Social Especialista enLogoterapia. Directora de la Escuela de servicio social de la Universidad JF.Kennedy "Liderazgo Femenino, recorrido de las mujeres en los últimos 20 años" Lic. Teresa Genesin. “Manteniendo la Familia y los Negocios, la Mujer en las Empresas Familiares”. Lic. Alicia Stivelber Inscripciones previas: aliciastivelberg@mujeryliderazgo.com.ar Cupos Limitados. Publicado: Ana Lepri Equipo Mujer y Liderazgo

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

Jim Selman en Argentina

Seminario Intensivo Interiorizarse sobre un nuevo paradigma de liderazgo y acción, basados en entender las dinámicas del lenguaje y la naturaleza de la cultura de las organizaciones, relaciones interpersonales, y el mundo emprendedor, compromiso con la transformación de las prácticas sociales. Aprender nuevas distinciones organizando los principios y prácticas de nuevas maneras de observar e interpretar la coordinación de acciones en las conversaciones cotidianas para producir nuevos resultados. Experimentar y comprender nuevos conceptos y prácticas de liderazgo-coaching relacionado con nuevas situaciones y temas. Identificar posibilidades y oportunidades no sólo para el contexto empresarial de las organizaciones argentinas, sino también global, generando así la producción de resultados extraordinarios. Comprometerse con logros específicos sin precedentes en situaciones de sus trabajos reales cotidianos. Jim Selman es un Consultor internacional, pionero en el terreno de la transformación organizacional, el cambio cultural y el coaching ontológico. Con más de 35 años de experiencia como Coach Ejecutivo, facilitador y consultor ha realizado numerosas contribuciones para organizaciones gubernamentales y corporaciones multinacionales de EE.UU., Canadá, México, Europa e, incluso, la Argentina, ayudándolas a movilizar a las personas en la reinvención de nuevos futuros, co-creando nuevas competencias, habilidades y destrezas en las áreas de comunicación, relaciones, diseño de procesos de negocios, coordinación, nuevas tecnologías y liderazgo. Fundó su propia compañía internacional -Paracomm & Asociados- en 1976. Desde entonces, es mentor y diseñador de innovaciones y procesos de cambio cultural en organizaciones, y responsable de la aplicación exitosa de prácticas de producción, con foco en resultados extraordinarios, en la cultura empresarial y gestión de muchas de las grandes multinacionales del mundo. Sus visiones y enseñanzas se centran en la investigación y estudio filosófico biológico y práctico sobre la naturaleza de la identidad del Ser y su accionar, la cultura organizacional, de los sistemas a gran escala, y del liderazgo emprendedor. Algunos de sus logros en el trabajo con los clientes del sector público incluyen el diseño y la dirección de programas para entidades gubernamentales como la Casa Blanca y el Congreso de los EE.UU. Reconocido por el Gobierno de Canadá, Selman ha trabajado con más de 700 ejecutivos de su Administración para conducir su cambio organizacional, y diseñó especialmente para ellos el entrenamiento para el liderazgo llamado:"Coaching para avances y compromiso," una capacitación hoy valorada internacionalmente como un componente de estrategia global para la transformación de la cultura del Gobierno de Canadá. En Argentina ha creado y producido aportes muy significativos en ámbito de la transformación educacional y profesional. Fue el Mentor y Co-fundador de la carrera terciaria “Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico” (1996-2000) Hemos co-creado en la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching siendo Jim Selman Socio Honarable, gracias a sus aportes, en nuestro país se ha creado una gran comunidad de profesionales dedicados a la transformación organizacional, personal, educativa y del liderazgo emprendedor. Programa del seminario Viernes 29 de octubre de 2010 Acreditación: 8.00hs Horario: 9.00 a 18hs Capacitación vivencial y liderazgo en la acción. - Despertando nuevas sensibilidades. Adquiriendo nuevas competencias. Abriendo nuevas posibilidades de acción que enriquecerán la identidad del líder, su equipo, su organización y su gestión empresarial. - Capacitar a cada participante para accionar como un Líder con sus colaboradores y equipos, consiguiendo que éstos desplieguen el máximo sus capacidades, innovación, creatividad en el liderazgo emprendedor. - Prepararlo para ser un agente movilizador de la cultura emprendedora, capaz de implantar una cultura de desarrollo y convertirse en un agente de cambio dentro de su organización. - Realizar un proceso de transformación y crecimiento personal, ampliando y potenciando la capacidad de observar e interpretar al mundo en términos de nuevas posibilidades y oportunidades. En síntesis, le brindará la posibilidad de apropiarse de una nueva visión que le permita crear resultados extraordinarios y generar una diferencia sustantiva en sus vidas y/o en sus proyectos. Publicado por Ana Lepri Equipo Mujer y Liderazgo

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

Charlas simultáneas: PosiHabilidad

Viernes 29/10 Horario: 9.00h a 13.00h Oradores Willie y Damian Benegas, Ramón Sabella y Rodolfo Laduz Habilidades para crear Posibilidad en el mundo de hoy El futuro es una abstracción creada por el hombre para denominar un tiempo que aún no ha llegado. Y pareciera que nuestra capacidad para diseñarlo es poca o nula. Sin embargo somos nosotros los co-autores de lo que va a ocurrir. En todo caso nuestro compromiso para generarlo puede que sea poco o nulo. En este taller observaremos como crear posibilidad y abrir nuevos mundos a partir de atravesar circunstancias que no podemos controlar y de desafiarnos para “levantar la vara”. Damian y Willie Benegas Los hermanos Willie y Damián Benegas son alpinistas y viven al límite. En su currículum de altura, Willie tiene diez cumbres en el Everest (8.848 metros), más de 50 en el Aconcagua (6.900) y trepó 20 de los 50 picos más altos de Estados Unidos en sólo 20 días. Ramón Sabella Sobreviviente de la tragedia de Los Andes ’72, ahora se dedica a compartir sus aprendizajes de vida. Muestra las analogías de este suceso con el liderazgo corporativo y el mundo empresarial. “La vida nos cambió en un minuto: pasamos de ser personas que teníamos todo a no tener nada y estar condenados a muerte. Sin imaginarlo, para sobrevivir en la montaña fuimos creando una empresa. Hicimos una sociedad a partir de la nada y la fuimos armando sacando lo mejor de cauno, explotando al máximo a las personas con sus capacidades y su creatividad. Hicimos un trabajo de equipo perfecto que nos salvó la vida, dejando las cosas malas de lado y tomando decisiones muy críticas en momentos muy críticos”. Rodolfo Laduz Presidente de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Recibió el premio SATO (Servicio a través de la ocupación) por su trayectoria en el coaching, entregado por ROTARY INTERNACIONAL. Director de Grupo CCO, espacio para la investigación y el desarrollo de comunidades organizacionales (empresas) desde un vivir con bien-estar y calidad en el que-hacer cotidiano. Ex director de KSW creatividad y estrategias para organizaciones. Miembro del Consejo Académico en el Postgrado de Coaching en la Universidad de Belgrano. Profesor invitado en las Universidades del Salvador, J. F. Kennedy y otras instituciones. Se desempeño como manager de importantes empresas.Diplomado en Biología Cultural (Instituto Matriztico de Santiago de Chile fundado por Humberto Maturana y Ximena Dávila). Estudios en el Master en Management y Marketing Estratégico (U.C.E.S.). Ha dado seminarios y conferencias en Argentina, México, Chile, Brasil, Colombia, Guatemala, Bolivia y España.

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

				Charlas simultáneas: PosiHabilidad
Viernes 29/10 Horario: 9.00h a 13.00h Oradores Willie y Damian Benegas, Ramón Sabella y Rodolfo Laduz Habilidades para crear Posibilidad en el mundo de hoy El futuro es una abstracción creada por el hombre para denominar un tiempo que aún no ha llegado. Y pareciera que nuestra capacidad para diseñarlo es poca o nula. Sin embargo somos nosotros los co-autores de lo que va a ocurrir. En todo caso nuestro compromiso para generarlo puede que sea poco o nulo. En este taller observaremos como crear posibilidad y abrir nuevos mundos a partir de atravesar circunstancias que no podemos controlar y de desafiarnos para “levantar la vara”. Damian y Willie Benegas Los hermanos Willie y Damián Benegas son alpinistas y viven al límite. En su currículum de altura, Willie tiene diez cumbres en el Everest (8.848 metros), más de 50 en el Aconcagua (6.900) y trepó 20 de los 50 picos más altos de Estados Unidos en sólo 20 días. Ramón Sabella Sobreviviente de la tragedia de Los Andes ’72, ahora se dedica a compartir sus aprendizajes de vida. Muestra las analogías de este suceso con el liderazgo corporativo y el mundo empresarial. “La vida nos cambió en un minuto: pasamos de ser personas que teníamos todo a no tener nada y estar condenados a muerte. Sin imaginarlo, para sobrevivir en la montaña fuimos creando una empresa. Hicimos una sociedad a partir de la nada y la fuimos armando sacando lo mejor de cauno, explotando al máximo a las personas con sus capacidades y su creatividad. Hicimos un trabajo de equipo perfecto que nos salvó la vida, dejando las cosas malas de lado y tomando decisiones muy críticas en momentos muy críticos”. Rodolfo Laduz Presidente de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Recibió el premio SATO (Servicio a través de la ocupación) por su trayectoria en el coaching, entregado por ROTARY INTERNACIONAL. Director de Grupo CCO, espacio para la investigación y el desarrollo de comunidades organizacionales (empresas) desde un vivir con bien-estar y calidad en el que-hacer cotidiano. Ex director de KSW creatividad y estrategias para organizaciones. Miembro del Consejo Académico en el Postgrado de Coaching en la Universidad de Belgrano. Profesor invitado en las Universidades del Salvador, J. F. Kennedy y otras instituciones. Se desempeño como manager de importantes empresas. Diplomado en Biología Cultural (Instituto Matriztico de Santiago de Chile fundado por Humberto Maturana y Ximena Dávila). Estudios en el Master en Management y Marketing Estratégico (U.C.E.S.). Ha dado seminarios y conferencias en Argentina, México, Chile, Brasil, Colombia, Guatemala, Bolivia y España.

Rosh Hashaná

CON LA PRIMERA ESTRELLA, COMIENZA HOY UN NUEVO AÑO PARA LOS JUDIOS

Rosh Hashaná, tradicional Año Nuevo Judío

Hoy y mañana, con la aparición de la primera estrella, la comunidad judía mundial se reunirá en torno a una mesa y compartirá la cena, durante la cual recordarán anécdotas vividas y se propondrán sus objetivos. Es el tradicional encuentro familiar con motivo del Año Nuevo Judío (el 5771), acontecimiento conocido como el Rosh Hashaná, que se celebra el primero y el segundo día de Tishrei. Las celebraciones continuarán mañana y pasado. En Galilea, Israel leerán esta noche la Torá, mientras que 20.000 judíos realizan una peregrinación anual a la tumba del célebre rabino Nachman (1772-1811).

Congreso Internacional de Liderazgo Emprendedor.

Leonardo Maldonado en Argentina.

Leonardo Maldonado ha dedicado parte importante de su carrera a la Innovación, el Coaching, el emprendimiento y la movilización social vía Internet. Fundador de Bligoo.com una comunidad de creadores. Durante más de 15 años ha entrenado a miles de emprendedores y líderes en América Latina. Ha vivido diez años en Montreal, Canadá; cinco años en el Distrito Federal, México y un año en Paris, Francia, lo que le ha permitido alcanzar diversidad de experiencias y desarrollarse en diversos contextos. Como consultor en Chile, Perú, Panamá, México y Argentina, ha contribuido con una visión globalizada al impulso de nuevos negocios y a movilizar las estrategias de sus clientes -con especial énfasis en la movilización de sus equipos corporativos- que contemplan un universo de más de 500 empresas e instituciones públicas y privadas. Contribuyó en la articulación de proyectos de Web Social (Web 2.0), especializándose en catalizar la colaboración en redes tanto a nivel empresarial como social, haciendo uso de las nuevas tecnologías existentes para potenciar los resultados de las organizaciones con el apoyo de redes globales. También lideró en diferentes ciclos y con alto grado de involucramiento a la Fundación Mercator, organización sin fines de lucro cuyo propósito es desarrollar habilidades emprendedoras en jóvenes. Es socio y miembro del directorio de Gestión & Liderazgo S.A., consultora especializada en Coaching, Gestión del Cambio y Cambio Cultural. Es socio fundador y gerente general de Gulliver S.A., consultora experta en Innovación, Liderazgo e Inteligencia Colectiva. Es socio fundador y miembro del directorio de BlueCompany S.A., empresa de tecnología especializada en el desarrollo de la Web Social, cuyo producto estrella es www.bligoo.com Es arquitecto de la Universidad de Chile. Su Blog: www.leonardomaldonado.cl Programa del seminario. Diseño de una Identidad Global Estratégicamente Resiliente En un mundo local y estable, la Identidad, “quien soy en el mundo”, es una constante En el mundo global, incierto y en permanente fluctuación, "Quien soy en el juego” es el principal espacio de diseño. Mi identidad define si soy competitivo o no. Hoy el principal desafío es:¡Diseñar Activamente mi Identidad! El taller está centrado en ayudar a los participantes a evaluar si sus identidades personales y la de sus emprendimientos están preparados para la "Era de la Caducidad" y darles las capacidades para diseñar activamente su Identidad. Enseñar "Resiliencia Estratégica" es un desafío mayor... No consiste en enseñar reglas, procedimientos o conceptos -dado que todo lo que sea válido hoy no lo será mañana, sino más bien exponer a los participantes al vértigo de la incertidumbre y ayudarles a destruir las rigideces que puedan tener en sus relaciones con sus clientes, sus productos, sus estructuras organizacionales o sus redes de alianzas. Siempre es peligroso generalizar, sin embargo en 15 años de ayudar a las empresas y a los individuos a cambiar, nos hemos encontrado que es posible hacer una segmentación generacional respecto a como la gente trabaja con la Resiliencia Estratégica personal y/o empresarial y el "aprendizaje permanente". A la velocidad que tenemos que aprender y reinventarnos, para poder mantenernos vigentes, la única manera de lograrlo es hacerlo en redes, es decir: - Trabajar en redes, con habilidades complementarias a las nuestras; - Pensar en redes, con cabezas que tienen maneras de mirar y conocimientos radicalmente distintos a los nuestros; - Aprender en redes, con quienes ya tienes el know how y las sensibilidades que requerimos. - A todo lo anterior le llamamos "Inteligencia Colectiva" y es la clave para cultivar una "Identidad Global Estratégicamente Resiliente". El Taller desarrollará las habilidades y sensibilidades necesarias para diseñar activamente su Identidad en la reinvención de nuevos futuros.  Publicado: Ana Lepri. Equipo Mujery Liderazgo.